公司非常重视工会工作，把工会作为传送温情、关爱“亲人”的平台，千方百计创造条件，支持工会组织做好职工的“贴心人”；为了造就一支高素质的员工队伍，公司鼓励工会组织采取实际行动，大力开展塑人、育人工作，使工会组织成为企业职工全面发展的“大学校”。

　　从企业角度看，如果没有和谐稳定的劳动关系，就没有企业长远的发展。因此，公司在面对劳动纠纷、矛盾争议时，充分发挥工会组织劳动争议“孵化器”作用。在劳动争议预防机制上，公司工会筹建了劳动法监督委员会和劳动争议调解委员会，建立了规范合理的劳动争议调解工作流程，使劳动纠纷基本化解在企业；在职工诉求表达机制上，公司建立了定期研究工会工作、定期听取工会工作汇报和建议、定期通报的有关制度，在研究决策涉及公司员工权益的重大事项时，公司都邀请工会参与讨论，听取工会的意见和建议，使工会有地位、说话有分量。